企業(yè)文化是隨著企業(yè)的誕生和發(fā)展而共同生存的。1979年老板電器以三把老虎鉗起家，經(jīng)過三十余年的沉淀與積累，務(wù)實、責(zé)任、創(chuàng)新的老虎鉗精神已成為公司日益強大的內(nèi)在動力。

企業(yè)要想做大做強，就必須有一種積極向上的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的靈魂。老板電器表示：“老板電器一直注重企業(yè)的文化建設(shè)，它是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，我們希望營造一個良好的道德氛圍來提高人們的自覺性、積極性、主動性和自我約束?！?br>
發(fā)展的歷史是一個企業(yè)文化精神傳承的紐帶，是一個企業(yè)對自身的銘刻與記憶，是一個企業(yè)無價的文化瑰寶。企業(yè)管理者只有營造良好的企業(yè)文化，創(chuàng)造一種高度和諧、友善、親切、融洽的氛圍，才能凝聚人才的創(chuàng)造力量，才能促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。不管它是無形的口承文化，還是有形的物質(zhì)載體，我們都有責(zé)任對它進行保護，解讀和傳承。

三十多年來，老板電器始終以對員工負(fù)責(zé)、對消費者負(fù)責(zé)、對社會大眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，秉承著堅持品質(zhì)、守道不渝的作風(fēng)，懷揣著夢想與激情，保持著行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、趨勢開創(chuàng)者的姿態(tài)。每一位老板人價值觀體現(xiàn)，是老板電器每一個崗位的基本要求。