我樂愿景


　　做全球廚房企業(yè)的領(lǐng)跑者，讓我樂廚房成為每一個家庭的享受！

我樂使命


　　關(guān)注客戶需求，改善客戶體驗，成就伙伴事業(yè)，分享精彩人生，打造世界品牌，共創(chuàng)百年企業(yè)。

我樂LOGO

OLO是英文Optimum Lifestyle Options的首拼縮寫，意為“最佳的生活選擇”。
　　我樂是OLO的音譯，意為“我樂意，我高興，我快樂”，烘托了一種清新自然的生活情調(diào)，以及年輕人輕松自主的生活與消費特征。我樂標(biāo)志選用極為簡單明快的黃色色塊，將OLO與之巧妙組合，形成一張笑臉，表現(xiàn)了寬松愉快的心情，極為傳神，透露出我樂作為家居品牌獨有的親和力。同時體現(xiàn)了企業(yè)追求簡約、人本文化的設(shè)計理念。 品牌認(rèn)知：通過形象---產(chǎn)品---服務(wù)----感受，向消費者展示了主流的、性價比高的、全面的企業(yè)形象。

下級絕對服從上級制

“下級絕對服從上級” 是公司一直秉承且貫穿始終的條例，對于上級布置的任務(wù)下級必須按時完成且給予及時的回復(fù)，當(dāng)然，如果你對上級有所不滿，可以通過正當(dāng)?shù)那烙枰苑从成踔潦峭对V，但這并不影響你的絕對服從制。

員工的忠誠度

所有員工均不得為了個人利益而損壞公司利益，不得利用個人職務(wù)之便謀取私利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照相關(guān)程序辦理，對公司我們必須有絕對的忠誠度，這也是我們的職業(yè)道德與素質(zhì)。

公司的內(nèi)部晉升機(jī)制

公司一直秉承優(yōu)先從現(xiàn)有基層員工中提拔新生領(lǐng)導(dǎo)力量，當(dāng)內(nèi)部無合適人選時，再考慮外招；但大部分的領(lǐng)導(dǎo)均是從公司的基層員工中提拔的。

員工個人的發(fā)展空間

公司將從每位員工的實際出發(fā)，幫助員工發(fā)揮個人優(yōu)勢，選擇合適的崗位，為每一位員工實現(xiàn)公司與個人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司的制度方針

公司一貫遵循的制度是以“自覺遵守為主，抽查為輔”的原則，所有處罰均會張榜公示并設(shè)有反訴日期，被處罰員工可在規(guī)定日期內(nèi)找你的上級主管或人事部反訴；所有處罰金額將納入公司專向基金，如旅游基金、流程獎勵基金等。

公司的親和度

公司從董事長到員工均直呼姓名，不喊頭銜。

公司的人性化

人性化管理體現(xiàn)在公司的各個層面，你將會在以后工作中不斷地體驗到我樂企業(yè)文化的特色。

如果你有問題

無論在任何時候，如你對于員工手冊上的內(nèi)容有疑問或?qū)τ谌魏喂ぷ饔锌鄲溃銘?yīng)先與你的部門主管討論解決問題你也可以把它反映到人事部。

如果你選擇書面反映你的苦惱和問題，你必須明確所述一切屬實。所有反映到人事部的問題將被保密并認(rèn)真對待。